DOWNSIZING

Embora seja um termo vinculado muito mais à Administração, ele provoca consequências práticas na relação de trabalho. DOWNSIZING tem por tradução a "redução de pessoal ou custos" gerando um achatamento na pirâmide hierárquica. Com surgimento nos E.U.A., na década de 70, chegou ao Brasil como forma de restruturação das organizações visando atingir eficiência de custos e tentativa de eliminação da burocracia. Também ficaram conhecidos os termos empresariais "outplacement" - algo como recolocação e, "turnaround" - como revirar a empresa.

A sua prática a curto prazo enseja demissões e achatamento da estrutura organizacional, além de redução de custos. Embora essa prática muitas vezes não alcance os objetivos traçados, acredita-se que as consequências da COVID-19 ensejaram, necessariamente, a reestruturação de diversas organizações, incluído demissões para a própria sobrevivência da atividade comercial.